中共惠州市委办公室

7月7日，市委办公室举行中层干部竞争上岗“两考三推荐”动员大会。市委常委、秘书长吴卫华参加会议并作动员讲话。市委办有关负责人宣读了《市委办公室2010年中层干部竞争上岗“两考三推荐”实施方案》。

据介绍，此次市委办中层干部竞争上岗采取“两考三推荐”的形式进行，即笔试考试、面试考试和自我推荐、群众推荐、领导推荐。吴卫华在动员讲话中说，开展中层干部竞争上岗，目的是通过公开、公正、公平的竞争，让推动科学发展的人才脱颖而出，激励干部职工奋发向上、开拓进取。吴卫华介绍了此次竞争上岗的特点。一是进一步转变观念。此次竞争上岗打破了部门科室限制，实现干部岗位资源的优化配置。通过“两考三推荐”，让干部职工充分展现知识才干。二是树立一个“风向标”。通过“两考三推荐”，让不同岗位的干部进行公平竞争，给推动科学发展的人才提供一个展现才能、发挥才干的平台。三是实现三大突破。一次推出8个副科级领导职位实行竞争上岗，力度之大前所未有；每一位干部职工都是评委；引进差额淘汰机制，面试、笔试阶段的差额淘汰率达50%，领导能力测试阶段的差额淘汰率达20%。吴卫华勉励符合条件的干部积极参与，通过“两考三推荐”进一步提升能力素质，促进办公室干部队伍建设，为推动《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》实施和在更高标准上建设惠民之州作出更大的贡献。

动员大会上，来自市委办各部门、各科室的16名干部登台演讲，参与竞争8个副科级领导职位，参加会议的市委办干部职工对他们进行了推荐评分。市委办还邀请了市纪委、市委组织部、市委政研室、市直工委等部门的同志进行现场监督。